At træffe beslutningen om at ansætte en au pair er et stort skridt for enhver familie. Det kan være svært at vide, hvor man skal starte, eller hvad man skal gøre. Men bare rolig, vi er her for at hjælpe dig! I denne artikel vil vi gå dig igennem hele processen med at finde og ansætte en au pair. Vi giver dig tips til, hvordan du finder den rigtige kandidat, hvilke spørgsmål du skal stille under interviewprocessen og meget mere! Så, uanset om du lige er begyndt eller allerede er midt i søgeprocessen så læs videre for at få nogle nyttige råd.

Processen med at finde og ansætte en Au Pair

Når du skal finde og ansætte en au pair, er der nogle få ting, du skal gøre for at gøre processen så smidig som muligt. Her er en oversigt over de skridt, du skal tage:

Trin et: Det første skridt er at beslutte, om du har brug for en au pair. Familier med små børn har typisk brug for mere hjælp end familier uden børn, men der er også andre faktorer at tage hensyn til. Hvis den ene forælder f.eks. arbejder på fuld tid, og den anden er hjemme med børnene, er det måske ikke nødvendigt med en au pair.

Trin to: Undersøg forskellige au pair-programmer og vælg det, der passer bedst til dine behov. Start her.

Tredje trin: Undersøg siden, og brug eventuel det filter der er, hvis ud foretrækker et bestemt køn, en bestemt alder og erfaring.

Fjerde trin: Kontakt de potentielle kandidater som du finder interessante og vælg den bedste til din familie.

Trin fem: Underskriv en kontrakt med au pairen og kom i gang!

Det lyder måske simpelt, når man stiller det op i 6 trin, men de tre første trin er nok dem, der tager længst tid, fordi det skal være en velovervejet beslutning, som tager højde for alles behov.

En firmatur gavner ikke kun de enkelte medarbejdere. Den gavner i den grad også firmaet, idet sådan en tur kan være med til at styrke fællesskabet, tilliden og samarbejdet blandt de ansatte. En firmaudflugt er derfor i mange tilfælde en gunstig investering for virksomheden. Vi har her samlet vores bedste tips til, hvordan du planlægger en uforglemmelig firmaudflugt for dine medarbejdere.

Involvér dine medarbejdere

Det er svært at planlægge en uforglemmelig firmatur – men det er en helt umulig opgave, hvis du ikke involverer medarbejderne, som rent faktisk skal afsted. De ligger nemlig alle sammen inde med ønsker og ideer til alt fra destinationer til oplevelser. Det er selvfølgelig ikke muligt at opfylde alle ønsker, men du kan få en masse gode ideer og inspiration ved at lytte til medarbejdernes forslag.

Kom langt væk fra arbejdspladsen

Det kan selvfølgelig være fristende at afholde en firmasammenkomst i virksomheden. Her har man nemlig allerede lokaler til rådighed. Det er dog aldrig en god idé at holde fælles aktiviteter på selve arbejdspladsen. Når man er på arbejdspladsen, befinder man sig nemlig i et helt andet mindset – man tænker på arbejdet, man mangler at lave – og det gør det svært at slappe af og hygge sig med dine kolleger. Vi anbefaler derfor altid leje af bus hos et professionelt busselskab, så I har transporten frem og tilbage dækket.

Vælg sjove aktiviteter

Når man skal på en firmaudflugt, så skal der være nogle sjove aktiviteter undervejs – ellers føles det bare som endnu en arbejdsdag, bare i andre omgivelser. Der findes mange forskellige aktiviteter, som alle kan nyde godt af. Det kan f.eks. være at køre gokart, spille paintball eller lasertag, escape rooms og meget mere. Det handler bare om at finde en aktivitet, som passer til de fleste og som alle kan have det sjovt med.